Waarden

Bedrijven functioneren net als mensen

Je kunt de waarden van een bedrijf niet uitvinden. Velen maken hier een fout. Sommige bedrijven definiëren hun waarden op basis van wie ze willen zijn. Niet wie ze eigenlijk zijn. Daarom is er een verschil tussen wat ze zeggen en wat ze doen. We vinden dit niet ernstig.

Wij zijn van mening dat de waarden van een bedrijf naar voren moeten komen. Ze moeten gevonden worden. We hebben onze waarden gevonden door een aantal inspanningen - formeel en informeel - en hebben ze in vier groepen ingedeeld. Elke groep komt overeen met een gebied dat belangrijk is voor het welzijn van de mensen: zorg, erkenning, humor en betekenis. Gebieden die niet alleen essentieel zijn voor het welzijn van mensen, maar ook voor de groei van bedrijven.

We luisteren - omdat we bij Pressalit andere mensen en hun mening respecteren. We zijn trots op de erkenning van onze inspanningen en geloven dat we kracht vinden in diversiteit.

We geven - en ontvangen. Deel kennis en ervaring. Geloof in toegewijde mensen. In de interactie tussen de werknemer en de organisatie. In een samenwerking die altijd bereid is om de status quo uit te dagen.

We spelen - want zonder spel is er geen ontwikkeling. Alle grote ideeën lijken in eerste instantie absurd, zei Einstein. Daarom geven we ruimte om buiten de gebaande paden te denken en risico's te nemen. We durven en we waarderen humor en levensvreugde.

We handelen - doelbewust. We zijn geboren om te innoveren. We koesteren verandering. Weet dat we leven van het creëren van waarde voor onze klanten - en de klanten van onze klanten. Door onze acties verversen we voortdurend onze betrouwbaarheid. We zijn gefocust. Erkennen dat we beoordeeld worden op resultaten (en niet op processen). Wij zijn altijd bereid om te verbeteren wat beter kan.