Werte
Unternehmen funktionieren wie Menschen
Man kann die Werte eines Unternehmens nicht einfach erfinden. Dabei kann einiges schiefgehen. Einige Unternehmen definieren ihre Werte danach, wie sie sein möchten, nicht wie sie eigentlich sind. Auf diese Weise entsteht ein Unterschied zwischen Worten und Taten. Das wirkt unglaubwürdig.
Wir glauben, dass die Werte eines Unternehmens von innen heraus kommen müssen. Sie müssen gefunden werden. Wir haben unsere Werte durch eine Reihe von Inputs – formelle und informelle – gefunden und in vier Gruppen eingeteilt. Jede Gruppe entspricht einem Bereich, der für das Wohlbefinden eines Menschen wesentlich ist: Fürsorge, Anerkennung, Humor und Sinn. Bereiche, die nicht nur für den Menschen wichtig sind, sondern auch für Wachstumsunternehmen.
Wir hören zu– denn bei Pressalit respektieren wir andere Menschen und ihre Meinungen. Wir genießen Anerkennung für unser Engagement und glauben daran, dass Vielfalt eine Quelle unserer Stärke ist.
Wir geben – und bekommen etwas zurück. Wir teilen Wissen und Erfahrungen. Wir glauben an engagierte Menschen und das Zusammenwirken zwischen Mitarbeiter und Unternehmen in einer Zusammenarbeit, die den Status quo jederzeit infrage stellen kann.
Wir spielen – denn ohne Spiel gibt es keine Entwicklung. Alle großen Ideen klingen zuerst absurd, sagte schon Einstein. Darum geben wir außergewöhnlichen Gedanken Raum und gehen Risiken ein. Wir haben Mut und schätzen Humor und Lebensfreude.
Wir handeln – zielgerichtet. Wir sind von Grund auf innovativ. Lieben die Erneuerung. Wir wissen, dass wir davon leben, einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen – und die Kunden unserer Kunden. Durch unser Handeln erneuern wir ständig unsere Glaubwürdigkeit. Wir sind fokussiert. Uns ist bewusst, dass wir an unseren Ergebnissen (und nicht an Abläufen) gemessen werden. Wir sind immer bereit, das zu verbessern, was besser gemacht werden kann.
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